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北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会团体劳动合同
09-08  来源: 作者:开发区纪工委

北京华纳齿轮有限公司与北京华纳齿轮有限公司工会团体劳动合同


  一九九四年·北京               团体劳动合同  
  本团体劳动合同(合同)由“北京某机器有限公司”,一家中华群众共和邦司法构成和保管的中表合资企业,其法定地点位于中华群众共和邦北京市某某区青年谈2号(下称“公司”)与“北京某机器有限公司工会”,一个根据中华群众共和邦司法组建和保管的工会,其办公地址位于中华群众共和邦北京市某某区青年谈2号(下称“工会”,并与公司合称“两边”),于一九九  年  月  日正在中华群众共和邦北京签定。                 
  前言  根据北京某机器总厂和abc汽车传动产品专营公司(下称“abc”)于1992年7月18日签定的合资合同(下称“合资合同”)和公司董事会通过的决定,公司应与工会签定团体劳动合同以明确公司职工雇佣的条目和条件,并规定公司应与职工幼我签定幼我劳动合同。其阵势基本如本合同附件a。 合同系两边根据《中华群众共和邦中表合资谋划企业法》、《中华群众共和邦劳动法》、《中华群众共和邦工会法》、《中华群众共和邦中表合资谋划企衣吠动治理规定》和其他有闭司法和律例,为促进公司发展,调动职工积极性,准确处理公司与职工的闭系,本着平等互利原则,通过平等和友好协商签定。
  公司应根据有闭规定尊沉工会维护和代外职工利益的权利,正在研讨决议有闭工资、福利、安全出产以及劳动保障等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的定见。公司工会掌管人有权列席有闭会商公司的发展规划、出产谋划举止及与职工利益有闭的问题的董事会会议,反映职工的定见和要求。
  工会应协助公司搞好出产、谋划和治理,协助公司合理运用各项基金,蕉蔟职工当真履行幼我劳动合同中载明的义务,配合公司组织开展合理化倡议、手艺革新,促进公司提高经济效益。
  
  第一条 定义
  本合同内:
  1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员,但不蕴含合资合同第46条所述少数担当总经理、副总经理和部分经理的表籍高级治理人员和中方高级治理人员。
  1.2 “主管人员”指任何正在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇员。
  
  第二条 职责
  2.1 公司与员工的共同义务
  雇员应勤恳地履行其职责并起劲促进公司的业务,公司应就雇员的劳动向其付酬,并促进雇员福利及起劲改善雇员的文化生活。
  2.2 雇员的详尽职责和义务
  (a)每个雇员的责任将按照公司的须要由董事会和总经理随期间外公司予以确定。
  (b)每个雇员必须按照其主管人员批示尽最大的起劲当真执行任务,与主管人员和同事合作,遵守本合同、幼我劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。
  (c)全体雇员必须遵守以下各项:
  (ⅰ)幼心操作交给他们的配备和工具;
  (ⅱ)坚守工作岗位,上班时不与其它雇员随意交往;
  (ⅲ)不向公司表人员或正在履行职责时不须要了解有闭情报的公司内人员披露有闭公司业务或谋划的情报,除非经发布的司法或律例强制要求公开这些情报;
  (ⅳ)受公司雇用时期,除经公司核准,不得受雇于公司以表的其它雇主;
  (ⅴ)预防有损公司声望、名望或业务的举动;
  (ⅵ)未经赞同,不得为幼我目的取用公司的金钱或财富。
  (d)饱励雇员提出改良公司谋划的定见和步骤,此中蕴含,但不限于,出产、安全、工作环境、产品格量和效率方面的定见和步骤,提出值得受嘉奖的定见或步骤的雇员将按公司有闭规定赐与适当奖金或嘉奖。
  (e)除经公司治理部分明确授权,雇员无权亦未被授权为公司或代外公司告竣任何买卖或订立合同或作出其它举动。
  2.3 公司的详尽职责
  (a)公司将尊沉雇员的品行和特征,并正在可以的状况下,为其铺排与其能力相适应的任务。公司将成立职业培训制度,有打算地对员工举行职业培训。
  (b)公司饱励治理部分、主管人员和雇员之间的和睦闭系,并当令宣告公司业务有秩序举行所必须的工作守则。
  (c)公司按本合同第五条和与雇员幼我签定的幼我劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。
  (d)公司应按《合资法施行条例》第九十九条规定,积极支持工会工作,为工会组织提供必要的办公室和办公配备。公司每月按企业职工(蕴含表籍高级治理人员)现实工资总额的百分之二(2%)拨交工会经费,该笔金额应动作公司开支。工会能够按中华全邦总工会的规定《工会经费治理法子》运用工会经费。
  (e)公司将为雇员提供优秀的工作条件,改善职工文化办法和住房、炊事、医疗、托儿所、交通条件,并提供其他与公司经济情况相适应的福利待遇。
  2.4 工会的详尽职责
  公司工会是职工利益的代外,它的基本任务是:依法维护职工的民主权利和物质利益;协助公司铺排和合理运用职工嘉奖及福利基金;组织职工进修政治、业务、科学和手艺知识,开展文艺、体育举止;蕉蔟职工遵守劳动纪律,起劲终了公司的各项经济任务。
  
  第三条 雇用手续
  3.1 公司动作中表合资企业,根据有闭司法享有企业自主权,有权依法雇用和辞退其职工。正在职命职工时,除邦家规定的不适合妇女的工种或者岗位表,不得以性别为由回绝任命妇女或者提高对妇女的任命尺度。
  3.2 公司董事会有权根据公司谋划须要自行决议公司聘请雇员的尺度和人数。
  3.3 公司聘请打算和施行状况应向工会传递。
  3.4 公司雇员成为公司正式雇员前应合格终了六个月的试用期。
  3.5 公司将与雇员签订幼我劳动合同,幼我劳动合同体式附后动作本合同的附件a。
  3.6 职工签订幼我劳动合同前,公司和工会应指导雇员明确幼我劳动合同载明势力、义务及违约责任。工会有权监督幼我劳动合同的执行状况。
  3.7 从北齿转入华纳的职工,其正在北齿的工龄应使洫正在华纳的工龄。
  
  第四条 工作工夫、节假日
  4.1 工作工夫
  (a)公司董事会决议基本工作周,以适应全数出产能力。
  (b)雇怨佚常工作工夫每天八幼时(不蕴含用餐和息休工夫),匀称每周工作不超过四十四幼时。
  (c)公司可随时更改雇员的工作日程,蕴含扭转雇员工作日的肇始和完成工夫。因为工作须要,经以工会和员工协商后能够耽搁工作工夫,普通逐日不得超过一幼时;正在特殊状况下逐日不得超过三幼时,可是每月不得超过三十六幼时。合用司法许可者之表。
  (d)公司应严格节制雇员加班工夫,尽可以预防或削减加班状况。
  (e)夏季高温时代和其他特殊状况,为保险雇员健康,工会可倡议公司削减工作工夫。
  (f)雇员必须按公司工作规章规定的程序报告每天出勤状况。任何雇员因为幼我缘由拟迟到、早退或缺勤需事先取得主管人员的赞同。
  遇有告急状况不可以事先核准,雇员应尽快报告告急状况的实质和未能提早报告的缘由,但最迟应正在复工时当即报告。
  4.2 节、假日
  雇员每年享有下列法定节、假日:(正在条件容许的状况下,公司可适当增加节、假日息休天数)
  元旦(一月一日)………………………一天
  邦际劳动节(五月一日)………………一天
  邦庆节(十月一日)……………………二天
  春节………………………………………三天
  司法、律例规定的其他息假节日
  4.3 有薪假期
  (a)受公司陆续雇用满一年的职工每年有十二天有薪假期。公司对有贡献的的职工可适当增加息假天数。
  (b)经公司核准,假期可分一次或屡次享用。
  4.4 特殊实质的事假按有闭规定操持。
  4.5 病假按公司有闭规定执杏祝
  4.6 婚假、产假
  按中华群众共和邦有闭婚姻法和打算生育政策规定执杏祝
  4.7 丧假
  按中华群众共和邦现行法子执杏祝
  家有凶事的雇员该当即报告其部分主管。
  4.8 投亲假
  按中华群众共和邦现行法子执行;可是享受投亲假昔时应不再享有年度息假。
  有资格依合用律例享受投亲假之雇员可由公司自行决议,并事先取得总经理核准后享用投亲假。
  
  第五条 工资、补助和各项基金
  5.1 公司有权根据有闭司法和公司的利益和须要,决议雇员工资、奖金和各项补帮的分配制度,正在经济效益提高的前提下并思索消费、物价上涨的成分,应增加雇员工资。公司制订和批改上述分配制度时应听取工会的定见。
  5.2 董事会根据资格决议中方高级治理人员的工资和福利。
  5.3 雇员有资格享受公司规定的工资、津贴、奖金和福利,以及合用司律例定的其他补助。
  5.4 公司将根据董事会制订的方针,按雇员的工作外现和对出产的贡献以及公司的效益,决议是否发给奖金及奖金数额。
  5.5 公司依法付出加班工资。对正常工作日加班的雇员,公司按雇员幼时工资之百分之一百五十(150%)付出加班费。对正在公息日加班的雇员,公司按雇员幼时工资的百分之二百(200%)付出加班费。对正在节假日加班的雇员,公司按雇员幼时工资之百分之三百(300%)付出加班费。若是雇员因未正在正常工作工夫当真自发履行其工作任务而需加班,公司不发给任何加班费。
  5.6 公司应酬出司律例定的任何其它金额,蕴含病假工资和节假日工资。
  5.7 付出雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接付出给雇员本人,上述付出如涉及幼我收入调节税、所得税和其它税赋或用度,该税赋或用度应根据中邦有闭司法由有闭雇员本人职守并由公司扣缴。
  5.8 若是公司一时停产,停产时期公司应向雇员付出停产期工资,金额相当于雇员匀称工资的百分之七十(70%)。若是停产超过一个公历月,公司应决议接纳相应措施,蕴含本合同8.2款预期的措施。
  5.9 除第5.5条规定的用度表,公司将对下列用度掌管:
  (a)每一上班雇员的午餐费;
  (b)每一雇员工作服的用度;
  (c)本合同第7.5条规定的雇员责任保障用度;
  (d)按董事会核准的“公司嘉奖制度”,从职工嘉奖和福利基金中提取的奖金和福应用度;
  (e)按本合同第6.1(c)款,付给雇员的款项。
  5.10 公司遵循北京市群众当局1986年3月20日宣布的《北京市施杏状中表合资谋划企衣吠动治理规定〉的增补规定》和1986年10月11日宣布的《闭于施行邦务院“闭于饱励表商投资的规定”的若干规定》以及《合资法施行条例》,按比例提取各项用度和基金;
  (a)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;
  (b)按月提取相当于中方职工实发工资总额发之二十(20%)的中方职工平常劳保福应用度(蕴含解雇补偿金);
  (c)按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十(20%)的中方职工养老储蓄金;
  (d)按年提取相当于中方职工实发工资总额百分之一点五(1.5%)的中方职工平常蕉蔟经费;
  (e)按中方职工人数,按每人每月  元的尺度向北京市财政局交纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价钱补帮费。公司评为产品出口企业或先进手艺企业后,除按照规定付出职工工资,提取中方职工劳动保障、医疗、福应用度和住房补帮以表,不再上缴邦家对中方职工的各项补帮。
  (f)根据《闭于北京市表商投资企业成立职工住房公积金的规定》,公司和职工幼我每月应交存工资总额10%动作中方职工住房公积金。
  (g)其它符合规定的用度基金。
  5.11 公司应按有闭司法、律例的规定运用上述用度和基金,并定期向工会传递运用状况。
  
  第六条 嘉奖、奖金和补助
  6.1 公司对雇员的精彩工作,持久、忠厚的办事,对公司有益的行动和倡议,赐与传扬和奖励或赐与公司以为相宜的嘉奖,这类嘉奖能够用奖金法子宣告。
  6.2 对下述出格状况,将发给下述出格补助:
  (a)雇员成婚:群众币200元;
  (b)雇员第一次生育:群众币200元;
  (c)雇员因为持久生病被辞退:群众币400元。
  (d)雇员父母亡故:群众币100元。
  6.3 公司可因以下任何理由发给雇员奖金:
  (a)正在抵达出产指标、终了工作任务或增加出产效能方面取得卓越造诣;
  (b)圭表执行公司工作规章;
  (c)出产、手艺的创制发现或改良出产步骤和手艺;
  (d)对改良公司谋划治理或工作环境作出贡献;
  (e)提出有效的倡议,并于是沸意表发作和/或沸公司遭逢耗损。
  (f)其他应予物质嘉奖的圭表举动。
  奖金和其它嘉奖可由公司直接付出给雇员本人。
  
  第七条 劳动珍视和劳动保障
  7.1 公司应遵守合用于合资企业的中邦当局闭于劳动珍视、劳动保障的律例,以包管安全文明出产,不息改善劳动条件。公司对女职工和未成年工实验特殊劳动珍视。公司和工会有责任蕉蔟雇员遵守公司有闭安全出产的规章制度和操作规程,组织雇员承受安全手艺培训。从事特种功课的员工必须颠末特别培训并取得特种功课资格。
  7.2 雇员每年体检一次,用度由公司职守。身处有害环境的雇员可市〈况增加体检次数。
  7.3 雇员应遵守中邦有闭的安全律例,以及随时由公司颁布的安全规则。公司正在引进、推广新手艺、新配备时必须同时引进或接纳靠得住的劳动珍视措施并对职工举行培训后方可投入运用。
  7.4 员工对公司治理人员违章指挥,强令冒险功课有权回绝执行;对风险人命安全和身体健康的举动,有权提出品评、检举和控告。
  7.5 如雇员因工业变乱死亡或受伤,或严沉职业中毒和发作其它惹起中伤的职业变乱,公司应按照邦务院一九九一年颁布的《企业职工伤亡变乱报告和处理规定》实时向公司的主管部分和外地劳动人事部分及工会组织报告,并承受他们的考察和处理。
  7.6 公司掌管采办整个雇员的责任保障。
  7.7 公司掌管向职工提供劳保用品并拟订劳保用品发放细则,此类细则应足以正在职何气候和工作条件下对工人举行珍视。
  7.8 公司将执行中邦当局有闭合资职工的退息政策实验养老保障制度。正在遵守上述规定的前提下,公司可另行拟订其以为适当的退息养老政策和制度。
  
  第八条 处分和辞退
  8.1 辞退试用期内的雇员
  试用期内任何一方有权提前7天书面告诉对方终止合同。
  8.2 因故辞退和其它处分
  公司辞退其正式雇员时,应提前三十天发给正式雇员和工会书面告诉。公司关于违反公司各项规章制度,违反劳动纪律,酿成必定后果的职工,可辨别状况赐与品评、减少基本工资或停职等处罚,情节严沉,屡教不改的能够开除。
  上述批菩Ω公司要求雇员作出版面路歉及公司批示雇员今后若何改良的状况。减少基本工资指公司要求雇员作出版面路歉,并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十(30%)。可是,每一计薪时期因违章减少工资金额不行超过该计薪时期所发工资额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职,为期不超过七(7)天。
  8.3 因为中伤或疾病缘由惹起的辞退
  (a)公司拟订公司有闭病假的规定和制度;员工患病或非因公负伤,医疗期满后,不行从事原工作也不行从事由公司另行铺排的工作的。
  (b)对属于下列状况,公司不会按8、2款规定辞退雇员。:
  (ⅰ)员工患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动能力的;
  (ⅱ)员工患病或者负伤,正在规定的医疗期内的;
  (ⅲ)女员工正在孕期、产期、哺乳期内的;
  (ⅳ)邦家司法或政策不容消弭本合同。
  8.4 告诉和登记
  公司辞退雇员时应提前一个月告诉工会和被辞退雇员,并报公司主管部分和公司所正在地劳动人事部分登记。
  8.5 辞退费
  若是公司正在团体劳动合同有用期内根据第8、2和8、3(a)款辞退雇员或雇员幼我劳动合同期满后公司未予续约,被辞退的雇员可根据其受公司雇用工夫,每工作满一年可领取一个月的公司匀称工资,工作满十年的雇员自第十一年起,每满一年领取一个半月的公司匀称工资。雇员因为持久生病和因出产手艺条件变动被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得工资。对开除的雇员不发给辞退费。
  8.6 因为公司违法惹起的辞退
  因公司严沉违反合同损害雇员合法权柄,雇员提出告退时,公司需按规定付出辞退费。
  8.7 工会代外
  关于公司雇员的辞退、解雇或惩治,须征求工会定见,有闭雇员或就有闭问题向公司陈述其态度。工会若是以为过错理,有权提出否决。工会能够派代外与代外董事会的治理部分商量,寻求解决的法子,但治理部分有作出结局决议的最终势力。如有争议按12.2条执杏祝
  8.8 被辞退的雇员
  不管任何缘由被公司辞退的雇员该当即向公司送还全体公司占有的或公司有全体权的文件、配备和其它财富。
  
  第九条 告退
  9.1 普通性告退
  正在第8.2条规定的前提下,要求告退或退息的雇员正在取得工会赞同后,必须正在倡议的告退日的三十(30)天前告诉公司。详尽注明有理由告退的出格状况,对这类告退的恳求,公司不得无理回绝。告退雇员无权获得辞退费。
  9.2 受过出格培训雇员的告退
  尽管有8.1条的规定,任何到场过公司出资培训的公司雇员,如正在受训完成起五(5)年内从公司告退,需向公司偿付培训用度,其金额按公司有闭制度执行,告退雇员无权获得辞退费。
  
  第十条 保密、不逐鹿
  10.1 雇员赞同对获披露的有闭公司或公司任何闭联商业实体的出产治理过程和手艺、倾销或财务资料,及公司或公司任何闭联商业实体的客户、产品、程序、业务和办事资料严格保密,未经公司赞同,不以任何方式将其披露给公司内表任何人士,亦不将其用以与公司举行逐鹿或用作雇员履行本合同规定职责和义务以表的其它用途。
  10.2 公司与雇员幼我劳动合同终止时,雇员应把其具有的全数公司图纸、前景、备忘录、客户名录、配方、财务报外或促销资料送还公司。
  
  第十一条 发现
  11.1 本合同有用期内,雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发现(“发现”),该等发现应是公司的专有财富,雇员该当即将其披露给公司,并接纳必要方法(蕴含签署文件),使公司占有这些发现的产权和全体权。尽管有该规定,对雇员正在工作工夫表,正在未运用或参考公司办法、秘密资料或质料状况作出的任何发现而获得的全数专利,雇员应有权存正在全体权。
  
  第十二条 监督反省和争议的解决
  12.1 监督反省
  为保险劳动合同的严密执行,公司和工会将根据人数对等原则构成劳动合同监督幼组,监督合同的执行状况。劳动合同每年反省一次,反省结果以书面报告阵势提交两边代外。两边亦可应一方要求,未必期召开联席会议,传递和协啥菪闭公司和职工利益的沉大事宜。
  12.2 劳动纠纷
  公司内部出现的劳动纠纷应吓咨公司劳动争议调停委员会协商解决。若是不行协商解决,一方或两边都可请北京市劳动部分仲裁,若是有一方对仲裁结果不赞同,该方可向北京市群众法院起诉。
  
  第十三条 一时性人员的聘任
  13.1 一时性人员的定义,指聘任期不超过一年,公司一时聘任的人员。
  13.2 聘任程序,公司聘任一时性人员由总经理和副总经理睬商赞同,由总经理决议后,签发聘书。
  13.3 聘任一时性人员的工资和福利待遇需由总经理和副总经理睬商决议。
  13.4 聘任一时性人员需执杏锥中华群众共和邦中表合资谋划企衣吠动治理规定》。
  
  第十四条 合同的诠释
  诠释和执行本劳动合同时,两边需参照《中华群众共和邦劳动法》、《中表合资谋划企衣吠动治理规定》、《中表合资谋划企衣吠动治理规定施行法子》、《中华群众共和邦邦务院闭于饱励表商投资的规定》、合资企业合同和其它有闭条例。
  
  第十五条 生效和期限
  15.1 正在本合同签署后,两边该当即将本合同报北京市劳动部分和公司主管部分登记。本合同自两边签署日起生效。
  15.2 本合同有用期为五年,于1998年  月  日到期。合同期满,如两边无异议,本合同自行耽搁五年。
  15.3 本合同本质如与中邦当局的规定有抵触,须按当局规定实时批改。批改后的合同同本合同组成同一文件。本合同只可由两边书面予以修改。
  
  第十六条 合用司法
  本合同未尽事宜将参照中邦当局有闭司法和规定执杏祝
  本合同两边已促使各自正式授权代外于上述日期签定本合同,特此证实。  北京华纳齿轮有限公司  北京华纳齿轮有限公司工会
  签署人:        签署人:
  姓名:         姓名:
  职务:总经理      职务:工会主席
  日期:         日期:                团体合同  本合同由北京××有限公司(以下简称公司)与北京××有限公司工会(以下简称工会)签定。
  
  
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